top of page
![](https://static.wixstatic.com/media/1149de6bf15f40c587573bf9311dc32c.jpg/v1/fill/w_1920,h_1280,al_c,q_90,usm_0.66_1.00_0.01,enc_auto/1149de6bf15f40c587573bf9311dc32c.jpg)
CHALLENGES make life interesting!
![](https://static.wixstatic.com/media/796ae0_76ac0d476faf47e185a2b5f788130c52~mv2.png/v1/fill/w_87,h_36,al_c,q_85,usm_0.66_1.00_0.01,enc_auto/796ae0_76ac0d476faf47e185a2b5f788130c52~mv2.png)
株式会社 ナカムラ
次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画
株式会社ナカムラ
株式会社ナカムラでは、安心して育児休業を取得できる環境をつくり、社員の継続勤務について
社内の理解を深めることによって、全ての社員が仕事と子育てを両立させることができ、その能力を十分に発揮できるようにするため、次のように育児休業の行動計画を策定する。
1.計画期間 : 平成28年9月1日~平成31年8月31日までの3年間
2.内容 :
目標1 育児休業制度の周知を図り、休業中及び復職後の処遇に関する情報を提供します。
<目標達成のための方策と実施時期>
・平成28年 9月~ 提供情報内容の検討
・平成28年11月~ 情報提供の実施と対象となる社員への説明
目標2 社員が子供の看護休暇について取得できる制度を導入します。
<目標達成のための方策と実施時期>
・平成29年 1月~ 育児・介護休業規定の改訂と制度の導入
目標3 3歳に満たない子を養育する社員について、本人の申出により短時間労働を取得で
きる制度を導入します。
<目標達成のため方策と実施期間>
・平成29年 1月~ 育児・介護休業規定の改訂と制度の導入
平成28年11月29日
bottom of page