株式会社ナカムラ

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株式会社ナカムラでは、安心して育児休業を取得できる環境をつくり、社員の継続勤務について

社内の理解を深めることによって、全ての社員が仕事と子育てを両立させることができ、その能力を十分に発揮できるようにするため、次のように育児休業の行動計画を策定する。

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１．計画期間 ： 平成２８年９月１日～平成３１年８月３１日までの３年間

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2．内容 ：

　　目標１　　育児休業制度の周知を図り、休業中及び復職後の処遇に関する情報を提供します。

　　　＜目標達成のための方策と実施時期＞

　　　　・平成２８年　９月～　提供情報内容の検討

　　　　・平成２８年１１月～　情報提供の実施と対象となる社員への説明

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　　目標２　　社員が子供の看護休暇について取得できる制度を導入します。

　　　＜目標達成のための方策と実施時期＞

　　　　・平成２９年　１月～　育児・介護休業規定の改訂と制度の導入

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　　目標３　　３歳に満たない子を養育する社員について、本人の申出により短時間労働を取得で

　　　　　　　　きる制度を導入します。

　　　＜目標達成のため方策と実施期間＞

　　　　・平成２９年　１月～　育児・介護休業規定の改訂と制度の導入

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​　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　平成２８年１１月２９日

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